基本就业权利和义务
雇佣关系
雇员就是按照服务合同，为某种形式的付款同意被雇用的任何人。
这些付款的方式可包括工资、薪金、佣金和计件工资。
反之，雇主就是支付款项的那一方。
雇主不得要求雇员同意低于基本权利的待遇。
雇佣劳动协议
又称就业契约、劳动合同，每位雇员必须有一份书面就业协议。
在新西兰的工作权利
雇主必须确认及保证其雇用的人员拥有在新西兰工作的权利。
最低薪酬
最低薪酬适用于所有雇员，不论是全职、兼职、固定期限、临时、在家工作的人，也不论是全部或部份以佣金的形式或以计件工资形式支付。
除非雇员是起步雇员或实习生，否则雇主必须向16岁及以上的雇员支付成人最低薪酬标准。
只要不低于适用的薪酬标准，雇主和雇员可同意以任何薪酬标准支付。
支付工资
雇主必须以现金、直接拨款、支票的方式支付其雇员工资（中央政府和地方当局除外）。
保留准确的记录
雇主必须保留雇员工作时间、薪酬、假期和请假方面的准确记录至少7年(无论雇员是否还在职)。
雇主必须保留一份已签署的就业协议或已签署的条款和条件，并按雇员要求为他们提供副本。
工间休息权利
工间休息的目的是休息、吃茶点及处理个人琐事。
只要符合雇主规定的工作日有合理适当的工时，雇员有权享有带薪工间休息和不带薪的用餐时间。
例如：工作时间为8个小时，雇员应有两个10分钟的带薪休息时间以及一个30分钟的无薪用餐时间。
雇主和雇员应秉持诚信的态度，就休息时间和长度进行友好协商。
年假
为同一雇主工作每满12个月后，雇员有权享有至少四周的带薪年假。
公共假日
又称国定假日，雇员有权享受12天带薪公共假日(为雇员通常的工作日)。
雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。
如果雇员在公共假日期间工作，他们必须获得工作时间至少1.5倍的工资。
如果该公共假日恰好是雇员通常的工作日，雇员还有权调休一天带薪假日。
雇主和雇员可协商把公共假日调休转到另外一个工作日，以满足业务或雇员个人的需要。
无论如何，雇员享受的公共假日天数不能减少。
调休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。
病假
從 2021 年 7 月 24 日起，基本病假權利從每年 5 天增加到 10 天。
所有雇员都有權在下一個享有带薪病假權利时得到至少10 天的帶薪病假。
僱員获得病假權利的日期將是：
- 在他們為同一雇主連續工作六個月後，或
- 在他們為雇主工作六個月之後：
- 每周平均工作10 小時，以及
- 每周至少工作1 小時或每月至少工作40 小時。
雇员上次有權請病假後的12 個月为病假权利週年日。而雇员有權在病假权利週年後每 12 個月拥有不得低于10 天的帶薪病假，并可以把未使用的病假保留至次年使用，但累计不得超过20天。
如果出現以下情況，雇员可以請病假：
- 雇员生病或受伤；
- 雇员的配偶或伴侣生病或受伤；
- 雇员有看护责任的人员生病或受伤。
雇主必须为病假支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。
雇主可要求病假证据，如医生假条。
如果雇主要求提供生病或受伤后三天内提供病假证据，雇主须负责支付雇员取得该假条所发生的任何费用。
雇主不能坚持要求雇员看特定的医生。
丧假
六个月连续就业后，雇员有权请带薪丧假：
- 在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡时，三天丧假；
- 若涉及不包括在以上人员之内的人死亡时，雇主认可雇员遭受亲人丧失的痛苦，可请一天丧假。
家暴受害者带薪假
根据法律规定，如果雇员遭受家庭暴力影响，雇员有权：
- 每年有最多10天家暴受害者带薪假(与年假、病假、丧假是分开的)；
- 可要求最长两个月的短期弹性工作安排；
- 不得因雇员可能遭受过家庭暴力而在工作场合受到不公平对待。
育婴假和育婴假津贴
如果雇员能够符合某些特定条件，他们可能有资格享受育婴假和育婴假津贴。
育婴假和育婴假津贴是两种不同的事项和资格标准各不相同。
育婴假就是离开工作岗位去照顾孩子。雇员从其雇主处获取这类休假。
如果他们符合6个月或12个月的标准，雇员有权享受育婴假（伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假）。
6个月标准资格︰您必须在婴儿出生前(或您成为负责长期照顾6岁以下孩子的看护人）为同一雇主工作了6个月，每周工作至少10小时。
符合6个月资格的雇员有权享受26周假期(包括18周主要看护人假期)。
12个月标准资格︰您必须在婴儿出生前(或您成为负责长期照顾6岁以下孩子的看护人）为同一雇主工作了12个月，每周工作至少10小时。
符合12个月资格的雇员有权享受52周假期(包括18周主要看护人假期)。
雇员与伴侣若符合6个月或12个月的标准，也可分享延长假期。如果两人都只符合6个月的标准，享用或分享延长休假不能超过52周或26周。
如果一方有资格获得52周，而另一方获得26周，有权享用26周的雇员不能超过26周。
满足6个月标准的伴侣有权享用额外1周的不带薪伴侣假期，而符合12个月标准的伴侣有权享用2周的不带薪伴侣假期。
孕妇有权享用产假开始前10天与怀孕有关的不带薪假期。
育儿假津贴(又称为带薪育儿假)是由政府出资支付。雇员、自雇者必须向税务局申请这项津贴。
其他请假权利
雇员应有权请其它假，例如在工作事故中受伤或接受军训。
弹性工作安排
所有雇员有权要求变更工作时数、工作天数或工作地点。
雇主必须慎重考虑此要求，并在某些情况下才能拒绝。
同等报酬和同等权利
雇主不能因为种族、肤色、民族、性别或性倾向、婚姻或家庭状况、就业状况、年龄、宗教信仰或政治倾向、残障、或参与某个工会活动在聘用或解雇、报酬、培训或提升等方面歧视雇员。
固定期限雇员
雇主可提供固定期限工作，如果：
- 有正当理由-如季节性工作、专项工作或全职雇员休假期间的替班工作；
- 雇主告知雇员聘用原因，如何或何时结束就业，雇员在就业协议内同意这种做法。
和其它就业协议一样，定期协议必须用书面形式制定。
90天试用期
自2019年5月6号起，共有少于19位雇员之雇主可以提供最长为90天的试用期。
试用期采于自愿式，并必须以书面形式确定并作为就业协议的一部份进行坦诚协商。
在试用期的雇员享有所有其他基本就业权利。
在试用期结束前被解雇的雇员不能以非法解雇为由而提出个人申诉。但可以因其他理由提出个人申诉，诸如歧视、骚扰或雇主的非法行为。
工会
雇员有权决定是否加入工会以及哪种工会。
雇主(或其他任何人)不能对雇员施加压力，要求他们加入或不加入工会的做法是违法的。
健康和安全
雇主必须提供安全的工作环境，提供适当的培训、监督和设备。
这个职责还包括识别、评估和消除(或减少）危险，并调查健康和安全方面出现的事故。雇主必须向纽西兰工作安全局报告严重的工伤事故。
雇员必须合理照顾自己的健康和安全，遵守政策和步骤，并避免其工作对其他人造成伤害。
雇员可以拒绝他们认为会马上或即将对健康和安全产生危险的工作，并有权参与改善健康和安全的工作。
改变和架构重组
雇主必须与雇员坦诚协商有关可能对雇员继续就业造成严重影响的拟议的决定。
惩罚
对不遵守就业法律，包括严重违反罚金处罚令的行为，制定了罚金制度。
个人最高罚金可达5万元，公司最高罚金可达10万元，或公司违法所得的三倍罚金。
未遵守工作场所健康和安全法规的雇主可能被罚款或被起诉。
以上资讯是提供给雇主和雇员应遵守的一些法定基本权利和义务概述，以www.employment.govt.nz 最新消息为准。
