如果您于预备试用期结束前被解雇，请与我们联络，我们可以帮您确认是否公正合理。
预备试用期与90天试用期不同。
预备试用期适用于同一公司内新职位的员工，譬如: 转换部门。
这使员工有机会证明自己具备技能或可以学习新职位的技能。
雇主仍然必须支付预备试用期的雇员薪水，此雇员并享有正职的福利，并将此试用期列入于劳动合同中。
