您的雇主将您裁员时必须遵循适当的流程。
架构重组或裁员都必须真诚进行，您的雇主不得误导或欺骗您。
您的雇主必须：
- 以书面方式通知您出席讨论会议。其通知信中应指出，会议内容将讨论裁员或重组
- 告知您提出更改的原因，以及它们将如何影响您的工作
- 与您和所有可能会被裁员的人进行咨询
- 给予您寻求独立建议的机会，并同意有代表或支持人员陪您一同参加以裁员或重组为主题的讨论会议
- 在做出任何决定之前，仔细考虑您所提的建议
- 考虑将您裁员的替代方法，例如: 给予其他职位或减少工作时间
如果裁员方式错误将构成不当解雇，一位专业的劳动法律代表可以代表您提出申诉。
请与我们联络，我们可以在裁员的各个方面为您提供帮助。
