新西兰雇佣(劳动)法规专家
雇佣事务支持，劳资纠纷处理

公司可能需要透过架构重组或裁员的方式才能在财务上维持生存，这都是需要经过公道合理的步骤。

又称不公平开除。您的雇主需要证明他们有正当的理由，并遵循公道合理的程序，才能决定将雇员开除。

在职场上被欺负或骚扰会影响您的健康和绩效，我们专业的劳动法律代表为您提供帮助并与您讨论您的情形。

性骚扰发生于公司人员要求员工进行性行为或性接触，并承诺提供优惠或者威胁给予更差的待遇。

进行骚扰的人并不一定要刻意的种族骚扰才能使行为成为种族骚扰，这取决于受此行为影响的人。

如果90天试用期的使用方式不正确，尽管工作合约中包含90天试用条款，雇员仍然可以提出个人申诉。

预备试用期适用于同一公司内新职位的雇员，譬如: 转换新部门或职位。

对雇员已提出在工作上面临的问题未采取应对处理，而使此雇员无法顺利的工作。

又称间接解雇、被迫离职，指的是当您被迫处于别无选择不得不辞职的情况。

退离方案，又称和解协议、遣散费。退离方案是一项协议，是您将以辞职为前提，以换取一定的报酬。

纪律会议或调查会议是老板与雇员之间的正式会议，是对雇员的行为或纪律进行调查的一部分。

劳工剥削可能是严重的少付工资或不付工资、被迫长时间工作、行动自由受到限制或对雇员和雇员家人造成威胁。