劳动雇佣法没有因为新冠疫情而改变，因此您工作的权利依然存在。您的老板不能随意并没有经过您的同意的情况下做任何更改，其中包括您的工时、工资和非法的强迫您休假。雇主应继续支付雇员工资并在符合条件的情况下获得政府的财务支持以帮助支付其费用。

雇主不能单方面的更改雇员的雇佣劳动协议。任何改变必须以书面形式争取您的同意。并且真诚的提供合理的时间和机会给员工考虑和咨询法律建议。在可行的情况下，如果您在家并且没有生病或照顾其他人，您的老板可以要求您在家工作不须另外达成协议。

裁员的决定必须是“真实的”，并且是公平合理的老板可以根据情况做出的决定。
雇主必须： 真诚地告知雇员架构重组的理由和详细内容，并提供一个合理的时间给员工来考虑和给予回应任何变更建议。雇主也必须要认真的考虑雇员所提出的任何反馈和担忧。如果老板未经过公道合理的步骤可能会导致不当裁员的结果。

在某些情况下，雇员可能认为同意更改或变更他们的劳动合同是合适并可以接受的，譬如减少工资或工时。这必须经过协商并达到协议，雇主不能非法的胁迫你接受任何更改，譬如告知你不同意你就得离职。您的雇主必须遵循合理的程序与您达成协议。您的雇主有义务与您协商并认真考虑您的反馈。您没有义务接受对雇佣协议的变更，但是您的雇主必须为您提供合理的时间来考虑变更并寻求独立或法律建议。

如果您是临时工，您则无权获得工时保证，因此也无权获得工资。但是，临时工也有权获得政府的工资补贴，如果您的雇主符合条件并有资格申请工资补贴，您可以要求将您包括在他们的申请之中（但前提是您在领取工资补贴期间雇主会提供工时或工作给您）。另外还值得注意的是，如果您在一段期间内有固定的工作模式或工作时间有固定性，那么您可能不再属于临时工，这也代表您将有权继续获得报酬。

雇员该什么时候休年假，应经协商同意。如果您的雇主试图让您休年假或病假，您应该明确表示他们不能在法律上强迫您这样做。相同的，您的雇主也不能阻止您休病假。照理来说，如果您和您的雇主无法就何时休年假上达成一致，您的老板可以提前14 天通知您休年假。如果单位每年都有定期关闭期 (譬如圣诞节和新年)，雇主也能要求您休年假，当然也还是必须提前 14 天给您通知。

雇主不能未经你的同意做雇佣劳动条件的更改。如果双方无法达成协议，您的雇主仍需按照雇佣协议中的条例发放工资给您。温馨提醒，未经您的许可和书面同意，您的老板不得更改任何合约中的条款。

任何工资补贴方案都不会凌驾于劳动雇佣法之上。您的雇主必须为您提供劳动协议中规定的保证工作时间，除非另有达成协议，否则您应获得您的正常工资。

除非您的劳动雇佣协议中有具体条款允许雇主这么做。有些雇佣协议中包含“不可抗力”条款，也称为业务中断条款，该条款可能在新冠肺炎开始之前或之后列入劳动合同之中。一般来说，这些条款会注明，当雇主因无法控制的原因无法经营业务时，雇主可以减少雇员的工资，或完全不需要支付工资。某些条款内容甚至也可能允许雇主在类似情况下终止雇佣关系。即使您的工作协议中有这样的条款，也不会解除雇主在法律下的义务，包括在合约上的任何变更真诚地与您协商。

正常的劳动就业法仍然适用。您的雇佣条款和条件的任何变化都必须经过协议。

除非您的正常工资低于工资补助的金额，否则雇主必须支付他们收到的全额工资补贴给您。如果您平时的工资低于补贴金额，您的老板可以支付您平时的正常工资，并将剩余的补助款用于支付其他受疫情影响员工的工资。

这个状况可能是非法的。在收到裁员通知前，雇主应当与您协商，因为这是他们作为雇主始终公平合理行事的职责之一。重组咨询过程通常需要大约 2-4 周，但在新冠肺炎期间，较短的咨询过程在某些情况下可能是合理的。即使他们遵循公平合理的协商程序，如果您的雇主有资格获得工资补贴，但没有选择申请并将您裁员，这也可能是不合理的。

新西兰劳动法没有规定雇主必须支付遣散费或裁员赔偿金。如果您的劳动雇佣协议中有包括裁员补偿，那么您的雇主则需依照合同内容向您支付赔偿。如果您的老板在决定将您裁员之前没有经过适当的咨询过程，或者提议的重组内容不合理，您则可以提出个人申诉。

如果您的老板收到了政府的工资补助，但您并没有收到这笔款项，或者您认为收到的金额不正确，您应该首先询问您的雇主他们是否帮您申请了工资补贴，如果您认为您没有从雇主那里获得正确的工资补贴或相关回应，您则可以向新西兰劳动就业部投诉。

基本上您必须遵守雇主合法且合理的指示。但是，您有权拒绝做任何对您或他人的健康和安全构成严重风险的事情。如果您的雇主遵循当前警报级别的公共卫生指南，例如接触者追踪记录和卫生与清洁规程，您可能没有合理的理由拒绝工作。若您担心工作场所没有落实或妥善管理卫生或清洁措施，您应该首先将问题提出请您的雇主或公司的健康与安全代表注意这一点。如果问题没有得到解决，并且您处于“迫在眉睫的危险”，您有权拒绝工作或执行该特定任务，直到安全为止。

如果您属于感染新冠肺炎的高风险群体（根据卫生部的建议），您和您的雇主可以商量并同意适当的管理您工作中的风险，您就可能可以工作。但如果您认为在您的工作场所工作会使您或其他任何人面临严重感染新冠肺炎的风险或任何其他健康或安全风险，您则可以拒绝在您通常的工作场所工作。如果风险性不高，但员工因为感到不安全而拒绝上班，那么问题将会是这种担忧是否合理， 如果理由不足但员工持续且不合理的拒绝工作，这可能会导致影响您就业的后果，譬如您的老板可能会认为您弃职。雇主必须考虑员工对上班环境的任何恐惧，以及是否可以向员工提供支持以解决或减轻这些恐惧。

老板不得在未真诚地与您商量并且您同意的情况下更改您的劳动协议内容，其中包括工作时间、工资或薪水，或让您执行与您的工作无关的任务。工作合同中的任何更改都必须以书面形式纪录。

您应立即通知您的雇主或经理。他们作为“开展业务或事业的人”，雇主可以坚持要求进入工作场所的人遵守公共卫生指南。因此，他们可以要求那位未遵守戴口罩的人离开，如果他们拒绝离开则报警处理。

新冠肺炎工资补贴(补助)是一项支持雇主支付雇员工资的款项，因此他们可以在新冠疫情流行期间留住员工并保留工作机会。符合相关条件的老板可以帮其员工提出新冠肺炎工资补助的申请。任何人都可以在工作与收入局的官方网站上查看资格。如果您的雇主不符合申请条件，则无需帮您申请工资补贴。

您可以要求取消或重新安排其他日期来使用您的年假，但此变更必须通过雇主的同意。