不当解聘

面对雇主或前雇主对您存在不公平的解聘问题时，可以是一件令人感到压力的事，如果当您认为您的权利被忽略时，请与我们联络，我们的劳动法律代表将为您提供专业的帮助。
不当解聘，又称不公平开除、错误解雇。
最常见的解雇理由有：绩效不佳，严重的不当行为和裁员。
但也有其他原因，譬如：反覆不当的行为，长期性的伤疾和弃职。
您的雇主需要证明他们有正当的理由，并遵循公道合理的程序，才能决定将您开除。
雇主必须遵守雇佣协议中的任何相关规定。
其中包括遵循雇佣协议或公司政策文件中概述的纪律处分、绩效管理或工作场所变更之流程。
员工有权在纪律会议上请代表人或支持者一同出席，并且给予足够的时间来寻求代表并为此会议做准备。他们也应该告知您该会议的结果可能将会是解雇。
经过公正的程序后，雇主必须有充分的理由才能开除此员工。
得知解雇的员工在60天内有权要求其雇主以书面方式陈述开除的原因，并且雇主必须在14天内给予答覆。
若雇主未能及时提供此书面声明，雇员可因此在90天上限后提出个人申诉。
雇主应在没有任何偏见的情况下彻底调查任何不当行为指控。
除非存在严重的不当行为以至于需要立即解雇，否则应给雇员明确的标准和改进机会。
如果雇佣协议中没注明通知期，则必须给予合理的通知。
如果您遭到不当解聘，您则可以提出个人申诉。（这是对雇主的正式投诉，也可以是迈向法律程序的第一步）

如果您不确定您是否遭到不当解雇，请随时与我们联系。