裁员/ 架构重组

如果您收到雇主裁员会议通知或是您认为您的雇主裁员方式使用不当,请尽快与我们联系。


新冠肺炎疫情影响

新西兰政府为减缓受疫情影响的雇主提供了“新冠工时补贴”,但却还是无法保障所有人能避免失业的困境。

在疫情的阴影笼罩之下,许多行业日渐感到不堪重负,也因此导致失业率增高。

此补贴采自愿式,如果雇主以雇员的名义取得工资补贴,雇主就必须把补贴款项给付给雇员。

如果雇主没有帮雇员申请工资补贴,并且以裁员之理由结束聘用,雇主还是必须遵守公平合理的程序进行裁员。


以被裁员的方式而失去工作是一件令人错愕的事,因为这并不是你的错。

但有时候,雇主为摆脱因其他原因而不再想要的员工,而没有正当理由却藉由裁员的方式结束聘请,或者,公司可能需要透过架构重组或裁员的方式才能在财务上维持生存,这都是需要经过公道合理的步骤。

如果您的雇主处于困境,他们必须进入咨询程序,告知您将被裁员的可能,并给予机会提供回应。

您有权提议来避免裁员,例如减薪,无薪休假或担任其他职务。

如果您的雇主说公司正处于困境中,但您是唯一一个面临裁员流程的人,那么这也许不是一个真诚的原因。

雇主不能雇用新人来从事与您相同的工作,但是他们可以将两个职位合并在一起。他们也不能将您裁员后,征才来填补您的职位。

裁员必须是关于职位的决定,而不能是针对员工个人的决定。雇主不能将裁员用作为摆脱表现不佳、认为不适合或因不当行为而惩戒员工的手段。

对工作角色和职责的微小变动或摆脱他们不喜欢的人都不应成为裁员的理由

如果雇主决定裁员的真正理由为不再需要该职位的雇员而终止其工作,则是真诚的裁员。

真诚的原因可能是,例如: 雇主正在进行更改使公司、企业能够更有效的运营;倒闭或出售公司。


查看您的就业协议

您的劳动合同中裁员的部分怎么写? 您应当熟悉您的劳动协议中的条款。

通常会包含有关于裁员过程和任何权利的具体规定。


裁员补偿

根据新西兰法律,雇主非必要支付裁员补偿 (例如: 遣散费)。

如果您的雇佣协议中提到裁员补偿,通常会显示补偿金额。

如果未提及金额,则取决于谈判。


裁员通知

如果在雇佣协议中没有特定条款注明在裁员的情况下需给予通知的期限,则必须给予合理的通知期。

合理通知的期限取决于多种因素,例如:

  • 裁员的理由
  • 雇员的服务年限
  • 雇员的资历和薪酬待遇
  • 惯例,做法和行业规范
  • 雇员找新工作的能力
  • 裁员补偿(如果雇佣协议中有注明)

合理的通知期限通常为一到四周。