90天试用期 – 常见问与答

90天试用期是某些雇主可以在您的雇佣协议中加入的一项条款，雇主则可以聘用新雇员并给予最多90天试用期限。

如果使用方法正确，在90天试用期内，有任何原因导致雇庸关系不顺，雇主则可以终止雇庸关系且不需承担雇员提出个人申诉的风险。

但雇员可以因其他理由提出个人申诉，譬如歧视、骚扰或雇主的非法行为。

如果90天试用期的使用方式不正确，尽管雇佣协议中包含90天试用条款，员工仍然可以提出个人申诉或不当解雇。

90天试用条款，可以少于但不得多于90天，且必须在雇佣协议中确切表明试用天数。

以下情况，90天试用条款可能无效：

• 在您开始工作之前，没有以书面的方式通知您的雇佣协议中包含90天试用条款。或者您在开始工作之后才签署了雇佣协议
• 你以前帮同雇主工作过
• 您的雇主有20名以上之员工
• 没告知您有权在签订合约之前寻求法律建议或给予时间寻求建议
• 您的雇佣协议中未使用正确的90天试用期用语
• 您的雇主当场解雇且立即终止您的工作，而没给予通知期

如果您存有任何疑惑，请与我们联系，以了解是否可以对解雇提出异议。

每份雇佣协议均要求当事双方互相给予终止雇佣关系的通知期。

您向雇主提出离职的通知期应与您的雇主根据协议中的试用期条款必须给予您的通知期限相同。

作为员工，您也应真诚行事。如果您对新工作不满意，我们建议您与雇主沟通。

如果您在没有给出通知期限的情况下离职，雇主可能会扣除工资代替通知期。

如果雇主因您未给予离职通知期而蒙受财务上的损失，则雇主可采取行动向就业关系管理局备案以追回损失并寻求罚款。

如果您想离职却又无法或不愿给予雇主通知，您可以与我们联络并讨论您的情况。