不合理的劣势

如果您认为您在工作上处于不合理的劣势，请与我们联系。
一位劳动法律专家将可以为您提供协助，并在您有案件的情况下提出个人申诉。
以下情形，员工可以提出个人申诉：
雇主以某种方式影响雇员的工作或就业条件，而导致他们处于劣势或在工作上刁难雇员
并且雇主的行为是不正当的（包括不公平合理或不真诚）
导致不合理的劣势包括：
对员工已提出在工作上面临的问题未采取应对处理，例如欺凌、骚扰、健康和安全问题、他人不当行为
将工作撤回或不给员工工作
将员工降职
非法将雇员无薪停职
在没先前咨询的情况下将员工转移到其他工作地点
给出不合理的警告
在某些情况下，您可能会对不合理的劣势感到担忧，您也许会感到自己别无选择，只能辞职。

雇主未采取必要的反应措施，员工将可以提出被迫离职的个人申诉。

在您辞职之前请与我们联系，我们可以安排劳动法律代表与您讨论您的情况。