种族骚扰

根据《2000年雇佣关系法》，雇员可以在90天内对種族骚扰提出个人申告。

或者，根据《 1993年人权法》，在事件发生后的12个月内向人权委员会投诉。

如果您认为您遭到种族骚扰，请与我们联系，我们将为您提供协助。

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如果雇员的雇主（或其雇主的代表）使用直接或间接的语言（书面或口头）或观感材料或肢体行为，使雇员遭受到种族骚扰：

• 由于员工的种族、肤色或国籍而对员工表示敌意，或对其轻视或嘲笑
• 并且对员工造成伤害或冒犯（即使他们没有让雇主或雇主代表知道这一点）
• 并且这种行为严重影响或一再反覆发生，以至于对他们的工作绩效或工作意愿产生负面影响

进行骚扰的人并不一定要刻意的种族骚扰才能使行为成为种族骚扰，这取决于受此行为影响的人。

种族骚扰的例子：

• 针对某人的种族发表攻击性言论
• 模仿或取笑一个人说话的方式
• 针对某人的种族开玩笑
• 以种族歧视的名称称呼别人
• 刻意误读或嘲笑别人的名字

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雇主的顾客或客户对雇员种族骚扰

根据《2000年雇佣关系法》和《1993年人权法》也涵盖了这种骚扰行为。

如果雇主的顾客或客户对雇员进行骚扰，该雇员应以书面形式向其雇主投诉。

雇主则必须进行调查，如果调查后确定该行为确实发生，则必须采取切实可行的步骤来阻止该行为再次发生。

如果骚扰情形再次发生，并且雇主未采取可行的措施，则：

• 雇主将违反《 1993年人权法》，而雇员可向人权委员会投诉，或
• 员工可因此提出个人申诉