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面临需要解决劳资争议时，对雇主来说经常是一件很有压力的事且需花费许多时间和精神。
因此我们为雇主提供任何雇佣关系问题上的支持，我们具备专业且足够的雇佣法知识及能力来解决雇主面临的任何雇佣关系问题。
从雇佣协议拟定至雇佣关系终止，让您深入了解雇佣法适当的使用方法，能避免如突发的个人申诉导致精神与财务上的损失等等的潜在问题。
雇佣常见雇佣问题:
处理员工的不当行为
旷职
员工违反雇佣合同
应对员工所提出的个人申诉
绩效管理与改进
调查、纪律会议和解雇程序
公司组织变革，包括规划和管理架构重组及裁员程序
客制化的建立“雇佣协议”和“服务合同”等文件
代表雇主出席调解
代表雇主处理雇佣关系管理局相关事项
