新冠肺炎疫情财务支持和义务

工资补贴计划

2021 年 8 月的工资补贴

2021 年 8 月的工资补贴是用于支持企业雇主支付员工的工资,以确保员工在疫情封城期间继续受雇。

新西兰企业雇主,如果预计封城将使他们的营业收入比同期减少40%,他们可以申请这个工资补助金。

符合条件的雇主可以申请为其雇员(或他们自己,如果他们是自雇人士)的两周工资补贴费用。他们不能在同一时期为同一名员工申请两次。

工资补贴计划的申请从 2021 年 8 月 20 日星期五上午 9 点开始在全国开放,申请最初开放两周。企业可以在社会发展部的网站上申请。

如何申请(请点社会发展部)

工资补贴适用于受 2021 年 8 月 17 日调升第4 级警报影响的符合条件的企业、组织和自雇人士。

为了反映自去年3 月首次实施工资补贴计划以来工资上涨,因此这次补贴金额增加至:

  • 每位全职员工每周 600 纽币
  • 每位兼职员工每周 359 纽币
请假支持计画
新冠肺炎请假支持计划能帮助企业雇主支付需要自我隔离且无法在家工作之员工的工资。 如果被卫生部门要求自我隔离且不能在家工作的人,可以通过其雇主来申请休假支持计划。 这代表员工:
  • 因为他们属于受疫情影响的群体之一因此无法正常上班,并且被告知必须自我隔离,并且
  • 不能在家工作。

这项支持是一笔一次性支付两周的补贴(企业可以根据需要重新申请),全职员工每周 585.50纽币,兼职员工每周 350纽币。 从 2021 年 8 月 24 日起,全职员工的补贴调至每周 600 纽币,兼职员工的每周补贴增加到 359纽币。 根据 2020 年对该计划的更改,企业雇主不再需要显示实际或预测的收入下降或他们支持员工的能力受到新冠肺炎的负面影响,才有资格获得付款。 任何身体不适的人都应致电 Healthline 0800 611 116 或与他们的家庭医生或医疗保健提供者沟通。如果员工身体不适,企业雇主应当全力支持。
短期缺勤补助

该补助金提供一次性350纽币的补助。因为要被卫生部门要求要接受新冠检测而无法工作,且无法在家办公的人,可以通过其雇主申请这个补贴。

短期缺勤补助适用于包括自雇者在内的企业雇主,以帮助支付在等待新冠肺炎检测结果期间无法在家工作之员工的工资。 

短期缺勤补助适用于所有警戒级别的雇主企业,支付遵守公共卫生部门要求要接受新冠检测而无法正常上班,且无法在家办公之员工的工资。

要符合资格,员工需要属于无法在家工作,并且需要在等待测试结果时错过正常上班期间。

该补助金提供一次性350纽币的补助给每位符合条件的员工。

这笔款项从 2021 年 8 月 24 日起增加至 359 纽币。企业雇主或自顾人士可以在任何 30 天内为任何员工申请一次。

任何身体不适的人都应致电 Healthline 0800 611 116 或与他们的家庭医生或医疗保健提供者沟通。如果员工身体不适,企业雇主应当全力支持。

新冠肺炎疫情财务支持和劳动雇佣法之义务

劳动雇佣法没有因为新冠肺炎而改变。 

政府财务支持计划与劳动法一起运作。符合并获得新冠肺炎财务支持的企业雇主并不代表雇佣责任和义务可以取消或更改。

疫情期间,企业雇主必须确保他们履行雇佣法义务。他们在提交申请新冠肺炎财务支持计划时同意的要求和规定。

新冠肺炎警报级别限制期间的就业劳动法义务和责任 

  • 根据雇佣法,员工必须按照协议的工资率按每小时的工作时间获得报酬。 
  • 企业和员工之间可以暂时或永久更改工作协议内容,譬如工资和基本工作时间。任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。
  • 封城期间企业雇主必须支付员工工资,如同他们正常上班时那样。
  • 如果企业可以在第4 级警报期间正常营业,那么雇主必须提供工时让员工照常工作。如果他们不能为员工提供工作,则必须向员工支付全额工资。
  • 如果企业可以在第4 级警报期间经营业务,但员工选择不工作(无论出于何种原因),员工则无权获得工资。但是,员工可以要求使用带薪病假、年假、任何符合的政府工资补贴。 
  • 如果企业雇主因封城警报级别限制而无法进行营业,则员工必须按照雇佣协议获得全额工资。
  • 如果雇主无法支付员工全额工资,员工也不同意调整协议之内容的情况下,企业雇主必须遵循架构重组之流程:包括咨询和请员工提供反馈。

新冠肺炎工资补贴和义务

  • 任何工资补贴都不会凌驾于劳动雇佣法之上,包括(但不限于)2000 年雇佣关系法、1983 年最低工资法、2003 年假期法和 2015 年工作健康与安全法。
  • 企业雇主必须与其指定的员工讨论他们的工资补助申请,并获得他们的同意。
  • 企业雇主不应非法强迫或要求任何指定雇员在其领取补贴期间使用其应享假期。
  • 自工资补贴申请之日起,雇主必须在指定员工领取补贴期间继续雇用此雇员。并且在收到工资补贴期间,根据雇佣协议和法定义务,使用补贴支持支付员工的普通正常工资。
  • 企业雇主依然该负责支付其员工的正常工资。
  • 在企业雇主获得工资补贴期间,他们将:
    • 尽最大努力支付每位员工的正常工资的至少 80%;和
    • 至少向每位员工支付全额补贴;但
    • 如果指定雇员在 2021 年 8 月 16 日的正常工资为合法低于补贴金额,则企业须按照雇佣协议支付那金额。
  • 普通正常工资是指:
    • 就指定员工而言,在申请此补贴时,该员工的雇佣协议中规定的或根据相关法定义务的普通工资;或者
    • 对于自顾人士,指他们在申请该补贴时定期支付的每周金额。
如何投诉企业雇主

许多由新冠疫情和封城所引起的劳资纠纷情况,譬如员工提出不合理裁员、减薪、强制休年假以及工资补贴相关问题的投诉。

但是,劳动雇佣法并没有因为新冠肺炎疫情而改变。

如果工作上发生变化,寻求专业法律建议可能会是有所帮助的。

请记住,您只有 90 天的时间向企业雇主提出个人申诉。

我们免费提供初步咨询,我们将帮助您了解您的劳动雇佣权利。

疫情复燃援助金

此援助金申请将于 2021 年 8 月 24 日(星期二)上午 8 点开始在全国范围内开放。申请开放到全国恢复到警报第一级后一个月。

如果企业和组织在警报级别提高后的 7 天内收入下降 30%并符合其他资格标准,则他们将有资格获得此援助金。收入下降与警报级别提高前六周内的任一7 天时间段进行比较。若属于季节性业务的收入下降 30%应与去年同期相比。

收入下降必须是因为警报级别变化的结果,而不仅仅是新冠疫情导致。企业必须至少运营六个月才有资格。慈善机构、非营利组织、个体经营者和未创收企业(例如初创企业)也可能有资格。

这笔款不是贷款,因此不需要偿还。这笔款项必须用于帮助支付企业成本费用,例如员工工资和固定成本。

企业还可以计算他们可能有权获得多少以及如何申请。

疫情复燃援助金的资格(税务局)

申请复兴支援金(税务局)

免责声明 – 以上信息概述了法律适用于企业雇主和员工的财务支持和义务。

有关最新信息和更新,请依以下官方消息为准:

www.employment.govt.nz
www.workandincome.govt.nz/covid-19
www.covid19.govt.nz