新冠肺炎疫情財務支持和義務

新冠肺炎疫情財務支持和勞動僱傭法之義務

勞動僱傭法沒有因為新冠肺炎而改變。

政府財務支持計劃與勞動法一起運作。

符合並獲得新冠肺炎財務支持的企業雇主並不代表僱傭責任和義務可以取消或更改。

疫情期間，企業雇主必須確保他們履行僱傭法義務。

他們在提交申請新冠肺炎財務支持計劃時同意的要求和規定。

新冠肺炎警報級別限制期間的就業勞動法義務和責任

• 根據僱傭法，員工必須按照協議的工資率按每小時的工作時間獲得報酬。

• 企業和員工之間可以暫時或永久更改工作合約內容，譬如工資和基本工作時間。任何變更均需雙方真誠協商並簽署書面協議。

• 封城期間企業雇主必須支付員工工資，如同他們正常上班時那樣。

• 如果企業可以在第4 級警報期間正常營業，那麼雇主必須提供工時讓員工照常工作。如果他們不能為員工提供工作，則必須向員工支付全額工資。

• 如果企業可以在第4 級警報期間經營業務，但員工選擇不工作（無論出於何種原因），員工則無權獲得工資。但是，員工可以要求使用帶薪病假、年假、任何符合的政府補貼。

• 如果企業雇主因封城警報級別限制而無法進行營業，則員工必須按照僱傭協議獲得全額工資。

• 如果雇主無法支付員工全額工資，員工也不同意調整協議之內容的情況下，企業雇主必須遵循架構重組之流程：包括諮詢和請員工提供反饋。

• 任何政府的工資補貼都不會凌駕於僱傭法之上，包括（但不限於）2000 年僱傭關係法、1983 年最低工資法、2003 年假期法和 2015 年工作健康與安全法。

• 企業雇主必須與其指定的員工討論他們的工資補助申請，並獲得他們的同意。
• 企業雇主不應非法強迫或要求任何指定僱員在其領取補貼期間使用其應享假期。
• 自工資補貼申請之日起，雇主必須在指定員工領取補貼期間繼續雇用此僱員。並且在收到工資補貼期間，根據僱傭協議和法定義務，使用補貼支持支付員工的普通正常工資。
• 企業雇主依然該負責支付其員工的正常工資。
• 在企業雇主獲得工資補貼期間，他們將：
  • 盡最大努力支付每位員工的正常工資的至少 80%；和
  • 至少向每位員工支付全額補貼；但
  • 如果指定僱員在 2021 年 8 月 16 日的正常工資為合法低於補貼金額，則企業須按照僱傭協議支付那金額。
• 普通正常工資是指：
  • 就指定員工而言，在申請此補貼時，該員工的僱傭協議中規定的或根據相關法定義務的普通工資；或者
  • 對於自顧人士，指他們在申請該補貼時定期支付的每周金額。