新冠肺炎疫情财务支持和义务

新冠肺炎疫情财务支持和劳动雇佣法之义务

劳动雇佣法没有因为新冠肺炎而改变。 

政府财务支持计划与劳动法一起运作。符合并获得新冠肺炎财务支持的企业雇主并不代表雇佣责任和义务可以取消或更改。

疫情期间，企业雇主必须确保他们履行雇佣法义务。他们在提交申请新冠肺炎财务支持计划时同意的要求和规定。

新冠肺炎警报级别限制期间的就业劳动法义务和责任 

• 根据雇佣法，员工必须按照协议的工资率按每小时的工作时间获得报酬。 
• 企业和员工之间可以暂时或永久更改工作协议内容，譬如工资和基本工作时间。任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。
• 封城期间企业雇主必须支付员工工资，如同他们正常上班时那样。
• 如果企业可以在第4 级警报期间正常营业，那么雇主必须提供工时让员工照常工作。如果他们不能为员工提供工作，则必须向员工支付全额工资。
• 如果企业可以在第4 级警报期间经营业务，但员工选择不工作（无论出于何种原因），员工则无权获得工资。但是，员工可以要求使用带薪病假、年假、任何符合的政府工资补贴。 
• 如果企业雇主因封城警报级别限制而无法进行营业，则员工必须按照雇佣协议获得全额工资。
• 如果雇主无法支付员工全额工资，员工也不同意调整协议之内容的情况下，企业雇主必须遵循架构重组之流程：包括咨询和请员工提供反馈。

新冠肺炎工资补贴和义务

• 任何工资补贴都不会凌驾于劳动雇佣法之上，包括（但不限于）2000 年雇佣关系法、1983 年最低工资法、2003 年假期法和 2015 年工作健康与安全法。
• 企业雇主必须与其指定的员工讨论他们的工资补助申请，并获得他们的同意。
• 企业雇主不应非法强迫或要求任何指定雇员在其领取补贴期间使用其应享假期。
• 自工资补贴申请之日起，雇主必须在指定员工领取补贴期间继续雇用此雇员。并且在收到工资补贴期间，根据雇佣协议和法定义务，使用补贴支持支付员工的普通正常工资。
• 企业雇主依然该负责支付其员工的正常工资。
• 在企业雇主获得工资补贴期间，他们将：
  
  • 尽最大努力支付每位员工的正常工资的至少 80%；和
  • 至少向每位员工支付全额补贴；但
  • 如果指定雇员在 2021 年 8 月 16 日的正常工资为合法低于补贴金额，则企业须按照雇佣协议支付那金额。
• 普通正常工资是指：
  
  • 就指定员工而言，在申请此补贴时，该员工的雇佣协议中规定的或根据相关法定义务的普通工资；或者
  • 对于自顾人士，指他们在申请该补贴时定期支付的每周金额。