欺凌与骚扰

在职场上被欺负或骚扰会影响您的健康和绩效，如果您因为被欺负而在工作场所需要支持，请立即与我们联系，我们可以安排专业的劳动法律代表为您提供帮助并与您讨论您的情形。
建议在与我们联络以前请勿辞职，如果您认为唯一的选择是辞职，那么我们的一位劳动法专家也许可以代替您谈判退离方案。或者，我们将帮助您确保雇主采取正确应对措施以解决职场霸凌的情形。

欺凌

职场欺凌可能可以被合理地视为侮辱，恐吓，威胁或贬低个人或群体员工的行为。
也可能是一个人或一群人以公开或隐密的方式进行。
公开的欺凌行为包括肢体、口头以及不合理或不公平的应用规定和政策，譬如针对某人的工作上挑剔和找碴。
隐密性霸凌较难以识别，例如排挤和破坏。
骚扰也可能是欺凌的一种形式。

一般骚扰

一般性骚扰可能包括不欢迎或不正当的行为而导致另他人反感或感受侮辱，并且这种行为严重影响或一再反覆发生，以至于对他们的工作绩效或工作意愿产生负面影响。
立法并未涵盖针对职场上的一般骚扰，但如果员工遭受另一种形式的骚扰，他们可能可以提出个人申诉，例如:
工作场所政策或雇佣协议中包括的其他或一般形式的骚扰，或
此骚扰将导致不合理的劣势、被迫离职或建设性的开除
如果一般形式的骚扰一再重复的进行，这有可能会成为职场霸凌的行为。
一般骚扰的例子如下：
表达敌意、蔑视或嘲笑，针对特定年龄、身材、性别针对某人的反覆鄙视的评论或行为
普通工作环境上反覆开不当笑话，因为特定的特征戏弄或取笑他人
《 1997年骚扰法》将骚扰概述为：
观看，在某人居住、工作或经常出入的地方附近游荡，或阻碍其进入或离开
跟踪、阻止或搭讪某人
私闯或干扰某人拥有之所有权
与该人联系（无论是通过电话，信函还是以任何其他方式）
向该人提供冒犯的物品，或将其给予或放置在该人会发现或引起注意的地方
以任何其他方式使某人担心自己的人身安全，并且使一个正常人在那些情况下会担心自己的安全