如果您於預備試用期結束前被解僱，請與我們聯絡，我們可以幫您確認是否公正合理。
預備試用期與90天試用期不同。
預備試用期適用於同一公司內新職位的員工，譬如:轉換部門。
這使員工有機會證明自己具備技能或可以學習新職位的技能。
公司仍然必須支付預備試用期的員工薪水，此員工並享有正職的福利，並將此試用期列入於工作合約中。
