90天试用期
如果您遭到雇主用90天试用期为理由将您解雇且存有任何疑惑，请与我们联系，以了解是否可以对解雇提出异议。
90天试用期是雇主可以在您的劳动合同中加入的一项条款，雇主则可以聘用新雇员并给予最多90天试用期限。
如果使用方法正确，在90天试用期内，有任何原因导致雇庸关系不顺，雇主则可以终止雇庸关系且不需承担雇员提出个人申诉的风险。
但雇员可以因其他理由提出个人申诉，譬如歧视、骚扰或雇主的非法行为。
如果90天试用期的使用方式不正确，尽管就业协议中包含90天试用条款，雇员仍然可以提出个人申诉。
90天试用条款，可以少于但不得多于90天，且必须在劳动合同中确切表明试用天数。
以下情况，90天试用条款可能无效：
- 在您开始工作之前，没有以书面的方式通知您的就业协议中包含90天试用条款。或者您在开始工作之后才签署了雇佣协议。
- 你以前帮同雇主工作过
- 没告知您有权在签订合约之前寻求法律建议或给予时间寻求建议
- 您的就业协议中未使用正确的90天试用期用语
- 您的雇主当场解雇且立即终止您的工作，而没给予通知期
