性骚扰

根据《2000年雇佣关系法》，雇员可以在90天内对性骚扰提出个人申告。

或者，根据《 1993年人权法》，在事件发生后的12个月内向人权委员会投诉。

如果您认为您遭到性骚扰，请与我们联系，我们将为您提供协助。

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雇员可能遭受到雇主（或雇主的代表）性骚扰

要求雇员进行性行为，性接触或其他性行为，并具有以下情形:

• 承诺（包括暗示）在其工作中得到更好的待遇，或
• 更糟糕的待遇或有关当下或未来工作稳定度的威胁（包括暗示）

使雇员（直接或间接地）遭受他们不希望或冒犯他们的行为（即使他们没有让雇主或雇主代表知道这一点），并且这种行为严重影响或一再反覆发生，以至于对他们的工作绩效或工作意愿产生负面影响：

• 透过（书面或口头）色情言语，或
• 透过色情视觉材料（例如: 图片，图表，照片，影片等），或
• 透过肢体的性行为

任何性别的人都可能受到性骚扰。发生的方式可以是细微或易见的。

从申诉人的角度，客观地考虑此种行为是否为性骚扰，要考虑该行为是令人排斥还是反感。

性骚扰的例子如下：

• 下对个人性冒犯的评论
• 色情笑话
• 令人不舒服的评论或取笑某人的性生活或私生活
• 做出令人反感的姿势或手势
• 肢体接触，例如拍打，捏或触摸
• 带有性暗示的刺激性海报
• 在职场或家中，透过任何方式持续不断另人反感的社交邀约
• 暗示或承诺以性活动换取优惠待遇
• 如果不提供性活动，将受到差别对待的威胁
• 性侵犯和强奸

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雇主的顾客或客户对雇员性骚扰

根据《2000年雇佣关系法》和《1993年人权法》也涵盖了这种骚扰行为。

如果雇主的顾客或客户对雇员进行骚扰，该雇员应以书面形式向其雇主投诉。

雇主则必须进行调查，如果调查后确定该行为确实发生，则必须采取切实可行的步骤来阻止该行为再次发生。

如果骚扰情形再次发生，并且雇主未采取可行的措施，则：

• 雇主将违反《 1993年人权法》，而雇员可向人权委员会投诉，或
• 员工可因此提出个人申诉