企业雇主不能提出申请成为第4级疫情警报之服务，他们必须自行检查是否符合第4 级警报之业务或服务的定义。

工作场所只能在以下情况下开放：

•  它们属于第4级警报之业务或服务，如新冠肺炎公共卫生反应（警报级别要求）命令（第 9 号）2021（命令）的附表 2中所定义和列出，或者它们不受该命令的约束。
  请点选此链结查看命令中列出的第4 级警报业务 — 新西兰立法
• 并且企业雇主按照命令中规定的第4 级警报要求安全运行业务或服务。

安全运营包括履行所有其他健康和安全义务。

• 这意味着，如果第4 级警报服务无法安全运行，员工则不得上班，且工作场所应关闭。
• 所有货物都可以分配和接收，并优先考虑基本货物。
• 此外，能够在第四级警报间运营的企业应当积极采取其他措施，以符合健康和安全义务，以防止其活动导致新冠肺炎的传播。例如，企业雇主应鼓励让员工在可能的情况下在家工作。

团结对抗新冠肺炎 (Unite against COVID-19) 提供有关在第4 级警报下安全开展业务的更多信息。

请点此链结: 在 4 级警报下开展业务或服务 (covid19.govt.nz)

如果您可以在 4 级警报期间经营您的业务，而您的员工选择不工作（无论是出于任何原因），这些雇员则无权获得报酬。
但他们可能会要求请带薪病假或年假或任何符合的政府工资补贴。

根据劳动雇佣法，员工必须按照协议的工资和工时获得报酬。雇员必须至少依照工资支付周期的保证工时获得报酬。
如果您在封城期间可以继续营业，那么您必须按照他们的雇佣协议提供工作让他们照常上班。
如果您不能为他们提供工作或工时，除非双方另有书面协议，否则您必须支付他们全额工资。

如果企业老板因新冠肺炎警报级别限制而无法经营业务，除非雇佣双方另有书面协议，否则员工必须获得正常全额工资。
若条件符合您或许可以申请政府新冠肺炎的工资补贴计画，以帮助企业雇主继续支付其员工的工资。

老板和雇员可以暂时或永久同意改变工作合同内容，包括工资和工作时间。
任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。在大多数情况下，如果雇主无法支付雇员全额的工资，并且员工也不同意减少工时或工资的情况下，则雇主必须遵循重组式流程：包括重组提议，协商和接受反馈。

雇主必须允许雇员在雇员有权享受假期的日期后的12 个月内休年假。
如果员工想使用他们有权享受的年假，雇主不能不合理的拒绝。但雇主有权可以不接受员工预支年假。

雇员什么时候要休年假是雇佣双方达成协议即可。除非员工另有书面同意在疫情警报期间使用年假，否则您不能单方面的扣除雇员的年假。但如果您和您的员工无法就何时休年假达成一致，并且您已提前 14 天通知该员工，您则可以让该员工休假。

温馨提示，任何工资补贴都不会凌驾于劳动雇佣法之上。因此，您应该支付雇员正常的工资。
正常工资 = 雇员雇佣协议中规定的工资。但如果在疫情封锁期间无法承担雇员的正常工资，那么80%的工资就是最理想的结果。
但在支付雇员80%工资之前，您必须真诚地咨询并获得员工书面同意后才能这样做

您必须真诚地咨询并向员工提出书面更改建议并尝试获得他们的同意。
您不能单方面更改他们的任何雇佣条款和条件，其中包括他们的工资和工时。
工资补贴的发放并不代表雇主不再需要遵守《 2000 年雇佣关系法》的现有义务。
未经相关雇员的书面同意，雇主不得单方面做任何雇佣协议的任何更改，包括时薪或年薪金额、工作时间和休假权利等等。

如果您的单位符合申请工资补贴的资格，并且您会在您获得工资补贴期间提供工作给该临时员工，你则可以帮您的临时雇员申请工资补贴。
温馨提示：我们建议所有雇主在申请工资补贴之前彻底审查工资补贴的声明。

您必须根据他们的雇佣协议提供工作给雇员，并按照他们商定的时薪支付工资。
如果员工的正常工资合法低于政府工资补贴金额，那么您可以将工资补贴的余额的费用用于其他受影响的员工，譬如补贴其他全职雇员的工资。

你可以平均他们过去一年的工作时间。如果平均一周为 20个小时或更多，您可以申请全职工资补贴，如果平均一周低于 20 个小时，则可以申请兼职工资补贴。如果他们的工作时间不到一年，您应该平均他们整个就业期间的工作时间以计算出平均一周工时。

可以。作为受雇于两个或多个不同企业的员工，只要雇主符合工资补贴的申请标准，就可以从多个雇主那里获得工资补贴

您不能非法强迫或要求任何您有申请工资补贴的雇员在领取补贴期间使用他们的休假权利。

如果这是雇员想要和要求的就可以。温馨提示，年假是根据平均每周收入或普通每周工资其中的较高者计算的。
如果雇员领取工资补贴，他们的普通每周工资就会是600纽币（全职员工）或者359纽币（兼职员工），而不是他们在新冠肺炎之前的正常工资。因此，他们收到的年假计算可能会比他们预期的要少。

工资补贴旨在支持新西兰各地的雇主，以便他们可以继续支付雇员工资并支持受到新冠疫情影响的企业。如果您帮雇员申请并获得了工资补贴，则在工资补贴期间，您不能裁掉该员工。

若您符合工资补贴申请条件并且经过雇员同意，您可以为您尚未申请的任何雇员进行额外的工资补助申请。

不行，当您申请工资补贴时，声明中您已同意您会将此工资补贴用于支付指定员工的正常工资和薪水。 如果您的企业单位符合资格标准，您则可以通过税务局申请疫情复燃援助金，这是一笔用于帮助支付企业和组织费用的款项，例如支付员工的工资和其他固定成本。

作为申请条件的一部分您必须诚实地告知雇员。您必须与其中指定的员工讨论过此申请，并且该员工必须同意声明中记录的一些事项：

• 在您的申请中提供给社会发展部的有关他们的信息
• 您向社会发展部提供有关员工的任何进一步信息，以便社会发展部对您的申请做出决定，并审核和审查授予（给您或其他申请人）的任何补贴以及如何发放的补贴支付给雇员
• 如果他们在您获得与他们有关的工资补贴结束之前终止与您的公司企业的雇佣关系，则您应告知社会发展部 

戴口罩现在是一项公共卫生要求，因此可以要求工作人员戴口罩。不遵守可能会导致纪律处分。疫苗现在是对属于新冠肺炎公共卫生响应（疫苗接种）令 2021的雇主之雇员有强制性要求。 否则，雇主一般不能强制接种疫苗，除非出于健康和安全原因，这是对该职位的合法要求。 在以上两种情况下，如果雇员拒绝接种疫苗，如果雇主无法提供替代工作或职位安排，则可能会导致雇佣关系的终止。

可以但前提是有实质性的理由，并且遵循公平合理的程序，包括在做出任何决定之前咨询员工和提供员工机会进行反馈。
贴心提醒，如果您已提出工资补贴申请并领取工资补贴款项，则在此期间，您不能裁掉此工资补助申请中的任何雇员。

如果雇员拒绝遵守规定，例如拒绝戴口罩（没有获得医疗豁免的情况下），则可以采取纪律处分。
如果违规行为持续并影响到他人的健康和安全，您则可能可以将该员工停职并进行调查。

如果该员工已经辞去了之前的工作并同意了正式开始上班的日期，除非双方另有约定，否则您在法律上有义务履行这一义务。
如果他们将在疫情警报封锁期间开始工作，您将需要讨论让他们开始上班的替代方法以确保提供足够的入职支持，例如行为准则建议、远程工作支持、健康和安全建议以及信息安全建议。

如果雇员已辞职并随后寻求撤回或撤销该辞职，您可以选择接受他们的请求，但没有义务这样做。
在考虑是否同意时，您应该权衡这样做是否会影响其他人（例如已安排填补职位空缺）。

如果工作场所限制仍然继续，您应该考虑是否有可能延长此雇佣协议的期限。在许多情况下，暂时指定的原因仍然存在，因此延期是合适的。
或者您可以考虑是否可以重新部署现有雇员来满足这一需求。否则，在已提供必要通知的情况下，是可以允许固定期限届满而结束的。

如果出现以下情况，您同意退还已支付给您的部分工资补贴：

• 未能履行有关您必须如何使用工资补贴的任何义务，或者
• 不符合资格或不再有资格获得工资补贴的任何部分，或者
• 在您的申请中提供虚假或误导性信息，或者 
• 您已获得保险补偿（例如业务中断保险）所涵盖工资补贴所支付的任何费用。