不合理的劣勢

如果您認為您在工作上處於不合理的劣勢，請與我們聯繫。

一位僱傭法專家將可以為您提供協助，並在您有案件的情況下提出個人申訴。

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以下情形，員工可以提出個人申訴：

• 公司以某種方式影響員工的工作或就業條件，而導致他們處於劣勢或在工作上刁難員工
• 並且老闆的行為是不正當的（包括不公平合理或不真誠）

導致不合理的劣勢包括：

• 對員工已提出在工作上面臨的問題未採取應對處理，例如欺凌、騷擾、健康和安全問題、他人不當行為
• 將工作撤回或不給員工工作
• 將員工降職
• 非法將員工無薪停職
• 在沒先前諮詢的情況下將員工轉移到其他工作地點
• 給出不合理的警告

在某些情況下，您可能會對不合理的劣勢感到擔憂，您也許會感到自己別無選擇，只能辭職。

公司未採取必要的反應措施，員工將可以提出被迫離職的個人申訴。

在您辭職之前請與我們聯繫，我們可以安排法律代表與您討論您的情況。