紐西蘭僱傭(勞動)法規專家
僱傭事務支持，勞資糾紛處理

公司可能需要透過架構重組或裁員的方式才能在財務上維持生存，這都是需要經過公道合理的步驟。

又稱不公平開除。您的老闆需要證明他們有正當的理由，並遵循公道合理的程序，才能決定將員工開除。

在職場上被欺負或騷擾會影響您的健康和績效，我們專業的勞資法律代表為您提供幫助並與您討論您的情形。

性騷擾發生於公司人員要求員工進行性行為或性接觸，並承諾提供優惠或者威脅給予更差的待遇。

進行騷擾的人並不一定要刻意的種族騷擾才能使行為成為種族騷擾，這取決於受此行為影響的人。

如果90天試用期的使用方式不正確，儘管工作合約中包含90天試用條款，員工仍然可以提出個人申訴。

預備試用期適用於同一公司內新職位的員工，譬如: 轉換新部門或職位。

對員工已提出在工作上面臨的問題未採取應對處理，而使此員工無法順利的工作

又稱間接解雇、被迫離職。指的是當您被迫處於別無選擇不得不辭職的情形。

退離方案，又稱和解協議、遣散費。退離方案是一項協議，是您將以辭職為前提，以換取一定的報酬。

紀律會議或調查會議是老闆與員工之間的正式會議，是對員工的行為或紀律進行調查的一部分。

勞工剝削可能是嚴重的少付或不付工資、被迫長時間工作、行動自由受到限制或對員工和員工家人造成威脅。