個人申訴 – 常見問與答

個人申訴，又稱個人不滿，俗稱投訴。

提出個人申訴是法律程序的一部分。

是指僱員對其現任或前任雇主提出的一份正式訴狀。

員工從申訴事件發生後，90天內以書面方式正式提出個人申訴。

如果您未正確的提出問題，則可能導致無法獲得理想的結果。這也可能會影響您在調解或僱傭關係管理局贏得任何索賠的機會。

如果您認為您有提出個人申訴的理由，但又不確定如何處理，請與我們聯繫。

當員工有對其現任或前任雇主提出個人申訴之理由時，將此理由列為一份正式訴狀。

很多時候，雇主會選擇以支付賠償金的方式來解決個人申訴的案件，或者依照個人意願以其他方式達到圓滿公平的結果。

但有些時候，如果員工未正確的在個人申訴中提出問題，則可能導致無法獲得理想的結果。這也可能會影響員工在調解或僱傭關係管理局贏得任何索賠的機會。

如果您認為您有提出個人申訴的理由，但又不確定如何處理，請與我們聯繫。

如果可以的話，您應首先與您的雇主討論職場上面臨的問題。

您的雇主應當知道問題已存在，並得到處理問題的機會。建議您以書面形式跟雇主描述您的情況並表明您的職場問題，並設定尋求答覆的時間，例如請在3天回覆我。

當中，您應清楚地描述問題和導致問題發生的情形。 當問題發生時，您應提供詳細訊息，譬如當下有誰在場及發生的日期。可以通過電子郵件將這封信發送給您的雇主並保留副本。

如果雇主不願或無法解決您提出的問題，您可以聲請調解。

在此階段尋求勞資法律代表的專業法律建議是有幫助的，如果您存有任何疑惑，請與我們聯繫。