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雇主、上司或同事的有些行為可能會讓人感到像是欺負對方。
許多類似欺凌的行為也可以被描述為令人不舒服的行為，而這些行為也許會導致對方感到壓力，甚至引起焦慮，但也可能不是霸凌。
霸凌，又稱欺凌:
以下情形不屬於霸凌:
首先，您需尋找您的工作場所是否存在任何舉報霸凌行為的政策或流程，並遵照步驟反應處理。
您的工作場所中有可能會有特定且經過培訓的人員知道如何以適當的方式處理這些問題。
如果沒有特定的流程或步驟，您則應執行以下操作：
然後，您需要告知您的雇主，最好以書面形式提出該問題使雇主了解情況。
如果是同事欺負您，則應首先向您的經理或主管提出此事，如果對方是您的經理或上司，則應向更高一級的管理部門提出。
如果霸凌您的人是雇主，或者在無法告知其他人的情況下，請您與我們聯絡。
收到您的投訴後，公司應:
