雇傭勞動法沒有因為新冠疫情而改變，因此您工作的權利依然存在。您的老闆不能隨意並沒有經過您的同意的情況下做任何更改，其中包括您的工時、工資和非法的強迫您休假。雇主應繼續支付員工工資並在符合條件的情況下獲得政府的財務支持以幫助支付其費用。

雇主不能單方面的更改員工的僱傭勞動協議。任何改變必須以書面形式爭取您的同意。並且真誠的提供合理的時間和機會給員工考慮和諮詢法律建議。在可行的情況下，如果您在家並且沒有生病或照顧其他人，您的老闆可以要求您在家工作不須另外達成協議。

裁員的決定必須是“真實的”，並且是公平合理的老闆可以根據情況做出的決定。
雇主必須： 真誠地告知員工架構重組的理由和詳細內容，並提供一個合理的時間給員工來考慮和給予回應任何變更建議。雇主也必須要認真的考慮員工所提出的任何反饋和擔憂。如果老闆未經過公道合理的步驟可能會導致不當裁員的結果。

在某些情況下，員工可能認為同意更改或變更他們的僱傭協議是合適並可以接受的，譬如減少工資或工時。這必須經過商量並達到協議，雇主不能非法的脅迫你接受任何更改，譬如告知你不同意你就得離職。您的雇主必須遵循合理的程序與您達成協議。您的雇主有義務與您協商並認真考慮您的反饋。 您沒有義務接受對僱傭協議的變更，但是您的雇主必須為您提供合理的時間來考慮變更並尋求獨立或法律建議。

如果您是臨時工，您則無權獲得工時保證，因此也無權獲得工資。但是，臨時工也有權獲得政府的工資補貼，如果您的雇主符合條件並有資格申請工資補貼，您可以要求將您包括在他們的申請之中（但前提是您在領取工資補貼期間雇主會提供工時或工作給您）。另外還值得注意的是，如果您在一段期間內有固定的工作模式或工作時間有固定性，那麼您可能不再屬於臨時工，這也代表您將有權繼續獲得報酬。

員工該什麼時候休年假，應經協商同意。如果您的雇主試圖讓您休年假或病假，您應該明確表示他們不能在法律上強迫您這樣做。同樣，您的雇主也不能阻止您休病假。照理來說，如果您和您的雇主無法就何時休年假上達成一致，您的老闆可以提前14 天通知您休年假。如果企業每年都有定期關閉期 (譬如聖誕節和新年)，雇主也能要求您休年假，當然也還是必須提前 14 天給您通知。

雇主不能未經你的同意做僱傭條件的更改。如果雙方無法達成協議，您的雇主仍需按照僱傭協議中的條例發放工資給您。溫馨提醒，未經您的許可和書面同意，您的老闆不得更改任何合約中的條款。

任何工資補貼方案都不會凌駕於勞動僱傭法之上。您的雇主必須為您提供僱傭協議中規定的保證工作時間，除非另有達成協議，否則您應獲得您的正常工資。

除非您的僱傭協議中有具體條款允許老闆這麼做。有些僱傭協議中包含“不可抗力”條款，也稱為業務中斷條款，該條款可能在新冠肺炎開始之前或之後列入工作合約之中。一般而言，這些條款會寫明，當雇主因無法控制的原因無法經營業務時，雇主可以減少工資，或完全不需要支付工資。某些條款內容甚至也可能允許雇主在類似情況下終止僱傭關係。即使您的工作協議中有這樣的條款，也不會解除雇主在法律下的義務，包括在合約上的任何變更真誠地與您協商。

正常的勞動就業法仍然適用。您的僱傭條款和條件的任何變化都必須經過協議。

除非您的正常工資低於工資補助的金額，否則雇主必須支付他們收到的全額工資補貼給您。如果您平時的工資低於補貼金額，您的老闆可以支付您平時的正常工資，並將剩餘的補助款用於支付其他受疫情影響員工的工資。

這個狀況可能是非法的。 在收到裁員通知前，老闆應當與您協商，因為這是他們作為雇主始終公平合理行事的職責之一。重組諮詢過程通常需要大約 2-4 週，但在新冠肺炎期間，較短的諮詢過程在某些情況下可能是合理的。 即使他們遵循公平合理的協商程序，如果您的雇主有資格獲得工資補貼，但沒有選擇申請並將您裁員，這也可能是不合理的。

紐西蘭勞動法沒有規定雇主必須支付遣散費或裁員賠償金。如果您的僱傭協議中有包括裁員補償，那麼您的雇主則需依照合約內容向您支付賠償。如果您的老闆在決定將您裁員之前沒有經過適當的諮詢過程，或者提議的重組內容不合理，您則可以提出個人申訴。

如果您的老闆收到了政府的工資補助，但您並沒有收到這筆款項，或者您認為收到的金額不正確，您應該首先詢問您的雇主他們是否幫您申請了工資補貼，如果您認為您沒有從雇主那裡獲得正確的工資補貼或相關回應，您則可以向紐西蘭勞動就業部投訴。

基本上您必須遵守老闆合法且合理的指示。 但是，您有權拒絕做任何對您或他人的健康和安全構成嚴重風險的事情。 如果您的雇主遵循當前警報級別的公共衛生指南，例如接觸者追踪記錄和衛生與清潔規程，您可能沒有合理的理由拒絕工作。 若您擔心工作場所沒有落實或妥善管理衛生或清潔措施，您應該首先將問題提出請您的雇主或公司的健康與安全代表注意這一點。 如果問題沒有得到解決，並且您處於“迫在眉睫的危險”，您有權拒絕工作或執行該特定任務，直到安全為止。

如果您屬於感染新冠肺炎的高風險群體（根據衛生部的建議），您和您的雇主可以商量並同意適當的管理您工作中的風險，您就可能可以工作。 但如果您認為在您的工作場所工作會使您或其他任何人面臨嚴重感染新冠肺炎的風險或任何其他健康或安全風險，您則可以拒絕在您通常的工作場所工作。如果風險性不高，但員工因為感到不安全而拒絕上班，那麼問題將會是這種擔憂是否合理， 如果理由不足但員工持續且不合理的拒絕工作，這可能會導致影響您就業的後果，譬如您的老闆可能會認為您棄職。雇主必須考慮員工對上班環境的任何恐懼，以及是否可以向員工提供支持以解決或減輕這些恐懼。

老闆不得在未真誠地與您商量並且您同意的情況下更改您的僱傭協議內容，其中包括工作時間、工資或薪水，或讓您執行與您的工作無關的任務。 任何更改都必須以書面形式紀錄。

您應立即通知您的經理或雇主。他們作為“開展業務或事業的人”，雇主可以堅持要求進入工作場所的人遵守公共衛生指南。因此，他們可以要求那位未遵守戴口罩的人離開，如果他們拒絕離開則報警處理。

新冠肺炎工資補貼(補助)是一項支持老闆支付員工工資的款項，因此他們可以在新冠疫情流行期間留住員工並保留工作機會。符合相關條件的老闆可以幫其員工提出新冠肺炎工資補助的申請。 任何人都可以在工作與收入局的官方網站上查看資格。如果您的雇主不符合申請條件，則無需幫您申請工資補貼。

您可以要求取消或重新安排其他日期來使用您的年假，但此變更必須通過老闆的同意。