性騷擾

根據《2000年僱傭關係法》，員工可以在90天內對性騷擾提出個人申告。

或者，根據《 1993年人權法》，在事件發生後的12個月內向人權委員會投訴。

如果您認為您遭到性騷擾，請與我們聯繫，我們將為您提供協助。

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員工可能遭受到老闆（或公司的代表）性騷擾

要求員工進行性行為，性接觸或其他性行為，並具有以下情形:

• 承諾（包括暗示）在其工作中得到更好的待遇，或
• 更糟糕的待遇或有關當下或未來工作穩定度的威脅（包括暗示）

使員工（直接或間接地）遭受他們不希望或冒犯他們的行為（即使他們沒有讓老闆或公司代表知道這一點），並且這種行為嚴重影響或一再反覆發生，以至於對他們的工作績效或工作意願產生負面影響：

• 透過（書面或口頭）色情言語，或
• 透過色情視覺材料（例如: 圖片，圖表，照片，影片等），或
• 透過肢體的性行為

任何性別的人都可能受到性騷擾。發生的方式可以是細微或易見的。

從申訴人的角度，客觀地考慮此種行為是否為性騷擾，要考慮該行為是令人排斥還是反感。

性騷擾的例子如下：

• 下對個人性冒犯的評論
• 色情笑話
• 令人不舒服的評論或取笑某人的性生活或私生活
• 做出令人反感的姿勢或手勢
• 肢體接觸，例如拍打，捏或觸摸
• 帶有性暗示的刺激性海報
• 在職場或家中，透過任何方式持續不斷另人反感的社交邀約
• 暗示或承諾以性活動換取優惠待遇
• 如果不提供性活動，將受到差別對待的威脅
• 性侵犯和強姦

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公司的顧客或客戶對員工性騷擾

根據《2000年僱傭關係法》和《1993年人權法》也涵蓋了這種騷擾行為。

如果公司的顧客或客戶對員工進行騷擾，該員工應以書面形式向其老闆投訴。

公司則必須進行調查，如果調查後確定該行為確實發生，則必須採取切實可行的步驟來阻止該行為再次發生。

如果騷擾情形再次發生，並且公司未採取可行的措施，則：

• 公司將違反《 1993年人權法》，而員工可向人權委員會投訴，或
• 員工可因此提出個人申訴