裁員 / 架構重組

如果您收到公司裁員會議通知或是您認為您的老闆裁員方式使用不當，請盡快與我們聯繫。

新冠肺炎疫情影響

紐西蘭政府為減緩受疫情影響的雇主提供了“新冠工時補貼”，但卻還是無法保障所有人能避免失業的困境。
在疫情的陰影籠罩之下，許多行業日漸感到不堪重負，也因此導致失業率增高。
此補貼採自願式，如果老闆以員工的名義取得工資補貼，公司就必須把補貼款項給付給員工。
如果公司沒有幫員工申請工資補貼，並且以裁員之理由結束聘用，公司還是必須遵守公平合理的程序進行裁員。
以被裁員的方式而失去工作是一件令人錯愕的事，因為這並不是你的錯。
但有時候，公司為擺脫因其他原因而不再想要的員工，而沒有正當理由卻藉由裁員的方式結束聘請，或者，公司可能需要透過架構重組或裁員的方式才能在財務上維持生存，這都是需要經過公道合理的步驟。
如果您的老闆處於困境，他們必須進入諮詢程序，告知您將被裁員的可能，並給予機會提供回應。
您有權提議來避免裁員，例如減薪，無薪休假或擔任其他職務。
如果您的老闆說公司正處於困境中，但您是唯一一個面臨裁員流程的人，那麼這也許不是一個真誠的原因。
公司不能僱用新人來從事與您相同的工作，但是他們可以將兩個職位合併在一起。他們也不能將您裁員後，徵才來填補您的職位。
裁員必須是關於職位的決定，而不能是針對員工個人的決定。老闆不能將裁員用作為擺脫表現不佳、認為不適合或因不當行為而懲戒員工的手段。
對工作角色和職責的微小變動或擺脫他們不喜歡的人都不應成為裁員的理由
如果公司決定裁員的真正理由為不再需要該職位的員工而終止其工作，則是真誠的裁員。
真誠的原因可能是，例如: 公司正在進行更改使公司、企業能夠更有效的運營；倒閉或出售公司。

查看您的就業協議

您的工作合約中裁員的部分怎麼寫? 您應當熟悉您的僱傭協議中的條款。
通常會包含有關於裁員過程和任何權利的具體規定。

裁員補償

根據紐西蘭法律，老闆非必要支付裁員補償(譬如: 遣散費)。
如果您的工作合約中提到裁員補償，通常會顯示補償金額。
如果未提及金額，則取決於談判。

裁員通知

如果在僱傭協議中沒有特定條款註明在裁員的情況下需給予通知的期限，則必須給予合理的通知期。
合理通知的期限取決於多種因素，例如:
裁員的理由
員工的服務年限
員工的資歷和薪酬待遇
慣例，做法和行業規範
員工找新工作的能力
裁員補償 (如果僱傭協議中有註明)
合理的通知期限通常為一到四週。