90天試用期
如果您遭到公司用90天試用期為理由將您解雇且存有任何疑惑，請與我們聯繫，以了解是否可以對解雇提出異議。
90天試用期是公司可以在您的就業協議中加入的一項條款，雇主則可以聘用新員工並給予最多90天試用期限。
如果使用方法正確，在90天試用期內，有任何原因導致僱庸關係不順，老闆則可以終止僱傭關係且不需承擔僱員提出個人申訴的風險。
但員工可以因其他理由提出個人申訴，譬如歧視、騷擾或雇主的非法行為。
如果90天試用期的使用方式不正確，儘管工作合約中包含90天試用條款，員工仍然可以提出個人申訴。
90天試用條款，可以少於但不得多於90天，且必須在就業協議中確切表明試用天數。
以下情況，90天試用條款可能無效：
- 在您開始工作之前，沒有以書面的方式通知您的就業協議中包含90天試用條款。或者您在開始工作之後才簽署了僱傭協議。
- 你以前幫同公司工作過
- 沒告知您有權在簽訂合約之前尋求法律建議或給予時間尋求建議
- 您的工作合約中未使用正確的90天試用期用語
- 您的老闆當場解僱且立即終止您的工作，而沒給予通知期
