新冠肺炎疫情財務支持和義務
工資補貼計劃
2021 年 8 月的工資補貼是用於支持企業雇主支付員工的工資，以確保員工在疫情封城期間繼續受僱。
紐西蘭企業雇主，如果預計封城將使他們的營業收入比同期減少40%，他們可以申請這個工資補助金。
符合條件的雇主可以申請為其僱員（或他們自己，如果他們是自僱人士）的兩週工資補貼費用。 他們不能在同一時期為同一名員工申請兩次。
工資補貼計劃的申請從 2021 年 8 月 20 日星期五上午 9 點開始在全國開放，申請最初開放兩週。 企業可以在社會發展部的網站上申請。
工資補貼適用於受 2021 年 8 月 17 日調升第4 級警報影響的符合條件的企業、組織和自僱人士。
為了反映自去年3 月首次實施工資補貼計劃以來工資上漲，因此這次補貼金額增加至：
- 每位全職員工每週 600 紐幣。
- 每位兼職員工每週 359 紐幣。
請假支持計畫
新冠肺炎請假支持計劃能幫助企業雇主支付需要自我隔離且無法在家工作之員工的工資。
如果被衛生部門要求自我隔離且不能在家工作的人，可以通過其雇主來申請休假支持計劃。
這代表員工：
- 因為他們屬於受疫情影響的群體之一因此無法正常上班，並且被告知必須自我隔離
- 並且不能在家工作。
這項支持是一筆一次性支付兩週的補貼（企業可以根據需要重新申請），全職員工每週 585.50紐幣，兼職員工每週 350紐幣。
從 2021 年 8 月 24 日起，全職員工的補貼調至每週 600 紐幣，兼職員工的每週補貼增加到 359紐幣。
根據 2020 年對該計劃的更改，企業雇主不再需要顯示實際或預測的收入下降或他們支持員工的能力受到新冠肺炎的負面影響，才有資格獲得付款。
任何身體不適的人都應致電 Healthline 0800 611 116 或與他們的家庭醫生或醫療保健提供者溝通。如果員工身體不適，企業雇主應當全力支持。
短期缺勤補助
該補助金提供一次性350紐幣的補助。因為要被衛生部門要求要接受新冠檢測而無法工作，且無法在家辦公的人，可以通過其雇主申請這個補貼。
短期缺勤補助適用於包括自僱者在內的企業雇主，以幫助支付在等待新冠肺炎檢測結果期間無法在家工作之員工的工資。
短期缺勤補助適用於所有警戒級別的雇主企業，支付遵守公共衛生部門要求要接受新冠檢測而無法正常上班，且無法在家辦公之員工的工資。
要符合資格，員工需要屬於無法在家工作，並且需要在等待測試結果時錯過正常上班期間。
該補助金提供一次性350紐幣的補助給每位符合條件的員工。
這筆款項從 2021 年 8 月 24 日起增加至 359 紐幣。企業雇主或自顧人士可以在任何 30 天內為任何員工申請一次。
任何身體不適的人都應致電 Healthline 0800 611 116 或與他們的家庭醫生或醫療保健提供者溝通。如果員工身體不適，企業雇主應當全力支持。
新冠肺炎疫情財務支持和勞動僱傭法之義務
勞動僱傭法沒有因為新冠肺炎而改變。
政府財務支持計劃與勞動法一起運作。
符合並獲得新冠肺炎財務支持的企業雇主並不代表僱傭責任和義務可以取消或更改。
疫情期間，企業雇主必須確保他們履行僱傭法義務。
他們在提交申請新冠肺炎財務支持計劃時同意的要求和規定。
新冠肺炎警報級別限制期間的就業勞動法義務和責任
- 根據僱傭法，員工必須按照協議的工資率按每小時的工作時間獲得報酬。
- 企業和員工之間可以暫時或永久更改工作合約內容，譬如工資和基本工作時間。任何變更均需雙方真誠協商並簽署書面協議。
- 封城期間企業雇主必須支付員工工資，如同他們正常上班時那樣。
- 如果企業可以在第4 級警報期間正常營業，那麼雇主必須提供工時讓員工照常工作。如果他們不能為員工提供工作，則必須向員工支付全額工資。
- 如果企業可以在第4 級警報期間經營業務，但員工選擇不工作（無論出於何種原因），員工則無權獲得工資。但是，員工可以要求使用帶薪病假、年假、任何符合的政府補貼。
- 如果企業雇主因封城警報級別限制而無法進行營業，則員工必須按照僱傭協議獲得全額工資。
- 如果雇主無法支付員工全額工資，員工也不同意調整協議之內容的情況下，企業雇主必須遵循架構重組之流程：包括諮詢和請員工提供反饋。
新冠肺炎工資補貼和義務
- 任何政府的工資補貼都不會凌駕於僱傭法之上，包括（但不限於）2000 年僱傭關係法、1983 年最低工資法、2003 年假期法和 2015 年工作健康與安全法。
- 企業雇主必須與其指定的員工討論他們的工資補助申請，並獲得他們的同意。
- 企業雇主不應非法強迫或要求任何指定僱員在其領取補貼期間使用其應享假期。
- 自工資補貼申請之日起，雇主必須在指定員工領取補貼期間繼續雇用此僱員。並且在收到工資補貼期間，根據僱傭協議和法定義務，使用補貼支持支付員工的普通正常工資。
- 企業雇主依然該負責支付其員工的正常工資。
- 在企業雇主獲得工資補貼期間，他們將：
- 盡最大努力支付每位員工的正常工資的至少 80%；和
- 至少向每位員工支付全額補貼；但
- 如果指定僱員在 2021 年 8 月 16 日的正常工資為合法低於補貼金額，則企業須按照僱傭協議支付那金額。
- 普通正常工資是指：
- 就指定員工而言，在申請此補貼時，該員工的僱傭協議中規定的或根據相關法定義務的普通工資；或者
- 對於自顧人士，指他們在申請該補貼時定期支付的每周金額。
如何投訴企業雇主
- 如果您認為您的雇主已經代表您領取工資補貼或休假支持計劃，但不符合他們同意的義務和責任，請填寫以下表格。
- 工資補貼計劃投訴雇主表格（勞動就業局）
許多由新冠疫情和封城所引起的勞資糾紛情況，譬如員工提出不合理裁員、減薪、強制休年假以及工資補貼相關問題的投訴。
但是，勞動僱傭法並沒有因為新冠肺炎疫情而改變。
如果工作上發生變化，尋求專業法律建議可能會是有所幫助的。
請記住，您只有 90 天的時間向企業雇主提出個人申訴。
我們免費提供初步諮詢，我們將幫助您了解您的勞動僱傭權利。
疫情複燃援助金
此援助金申請將於 2021 年 8 月 24 日（星期二）上午 8 點開始在全國范圍內開放。申請開放到全國恢復到警報第一級後一個月。
如果企業和組織在警報級別提高後的 7 天內收入下降 30%並符合其他資格標準，則他們將有資格獲得此援助金。收入下降與警報級別提高前六週內的任一7 天時間段進行比較。若屬於季節性業務的收入下降 30%應與去年同期相比。
收入下降必須是因為警報級別變化的結果，而不僅僅是新冠疫情導致。企業必須至少運營六個月才有資格。慈善機構、非營利組織、個體經營者和未創收企業（例如初創企業）也可能有資格。
這筆款不是貸款，因此不需要償還。這筆款項必須用於幫助支付企業成本費用，例如員工工資和固定成本。
企業還可以計算他們可能有權獲得多少以及如何申請。
免責聲明 – 以上信息概述了法律適用於企業雇主和員工的財務支持和義務。
有關最新信息和更新，請依以下官方消息為準：
www.employment.govt.nz
www.workandincome.govt.nz/covid-19
www.covid19.govt.nz
