個人申訴,又稱個人不滿,俗稱投訴。
提出個人申訴是法律程序的一部分。
是指僱員對其現任或前任雇主提出的一份正式訴狀。
員工從申訴事件發生後,90天內以書面方式正式提出個人申訴。
如果您未正確的提出問題,則可能導致無法獲得理想的結果。這也可能會影響您在調解或僱傭關係管理局贏得任何索賠的機會。
如果您認為您有提出個人申訴的理由,但又不確定如何處理,請與我們聯繫。
員工可以針對以下情形提出個人申訴:
由於僱傭協議條款不符合法律要求而導致對僱員不利,譬如:
當員工有對其現任或前任雇主提出個人申訴之理由時,將此理由列為一份正式訴狀。
很多時候,雇主會選擇以支付賠償金的方式來解決個人申訴的案件,或者依照個人意願以其他方式達到圓滿公平的結果。
但有些時候,如果員工未正確的在個人申訴中提出問題,則可能導致無法獲得理想的結果。這也可能會影響員工在調解或僱傭關係管理局贏得任何索賠的機會。
如果您認為您有提出個人申訴的理由,但又不確定如何處理,請與我們聯繫。
如果可以的話,您應首先與您的雇主討論職場上面臨的問題。
您的雇主應當知道問題已存在,並得到處理問題的機會。建議您以書面形式跟雇主描述您的情況並表明您的職場問題,並設定尋求答覆的時間,例如請在3天回覆我。
當中,您應清楚地描述問題和導致問題發生的情形。 當問題發生時,您應提供詳細訊息,譬如當下有誰在場及發生的日期。可以通過電子郵件將這封信發送給您的雇主並保留副本。
如果雇主不願或無法解決您提出的問題,您可以聲請調解。
在此階段尋求勞資法律代表的專業法律建議是有幫助的,如果您存有任何疑惑,請與我們聯繫。