裁員 – 常見問與答

• 該職位超出雇主的需求。 例如，如果僱用的員工數量超過有效開展業務所需的數量，則某些職位可能會被取消
• 該職位必須在實際上消失。 雇主不能通過略微更改職位描述或僱用新員工擔任相同或相似職位來裁員
• 公司或企業即將倒閉

您的雇主將您裁員時必須遵循適當的流程。

架構重組或裁員都必須真誠進行，您的雇主不得誤導或欺騙您。

您的雇主必須：

• 以書面方式通知您出席討論會議。其通知信中應指出，會議內容將討論裁員或重組
• 告知您提出更改的原因，以及它們將如何影響您的工作
• 與您和所有可能會被裁員的人進行諮詢
• 給予您尋求獨立建議的機會，並同意有代表或支持人員陪您一同參加以裁員或重組為主題的討論會議
• 在做出任何決定之前，仔細考慮您所提的建議
• 考慮將您裁員的替代方法，例如: 給予其他職位或減少工作時間

如果裁員方式錯誤將構成不當解僱，一位專業的勞資法律代表可以代表您提出申訴。

請與我們聯絡，我們可以在裁員的各個方面為您提供幫助。