實用的相關鏈接和資訊（新冠工資補貼和支持）

為確保新冠肺炎工資補貼計畫對大眾負責，並且補助款透明化，任何人都可以搜索查詢有申請新冠肺炎工資補貼並收到款項的企業雇主。

您可以使用以下鏈接“新冠肺炎工資補貼—雇主搜索”來查詢已收到任何新冠肺炎工資補貼的雇主。

此搜索結果會告訴你:

要求個人名義確認作為受影響的員工是否有包含在企業雇主的工資補貼申請

如果您已透過”搜索有申請新冠肺炎工資補貼的企業雇主”查詢並發現您的雇主已收到工資補貼，但是:

許多由新冠疫情和封城所引起的勞資糾紛情況，譬如員工提出不合理裁員、減薪、強制休年假以及工資補貼相關問題的投訴。

但是，勞動僱傭法並沒有因為新冠肺炎疫情而改變。

如果工作上發生變化，尋求專業法律建議可能會是有所幫助的。

請記住，您只有 90 天的時間向企業雇主提出個人申訴。

我們免費提供初步諮詢，我們將幫助您了解您的勞動僱傭權利。

企業雇主不能提出申請成為第4級疫情警報之服務，他們必須自行檢查是否符合第4 級警報之業務或服務的定義。

工作場所只能在以下情況下開放：

它們屬於第4級警報之業務或服務，如新冠肺炎公共衛生反應（警報級別要求）命令（第 9 號）2021（命令）的附表 2中所定義和列出，或者它們不受該命令的約束。
請點選此鏈結查看命令中列出的第4 級警報業務 — 紐西蘭立法
並且企業雇主按照命令中規定的第4 級警報要求安全運行業務或服務。

安全運營包括履行所有其他健康和安全義務。

這意味著，如果第4 級警報服務無法安全運行，員工則不得上班，且工作場所應關閉。
所有貨物都可以分配和接收，並優先考慮基本貨物。
此外，能夠在第四級警報間運營的企業應當積極採取其他措施，以符合健康和安全義務，以防止其活動導致新冠肺炎的傳播。例如，企業雇主應鼓勵讓員工在可能的情況下在家工作。

團結對抗新冠肺炎 (Unite against COVID-19) 提供有關在第4 級警報下安全開展業務的更多信息。

免責聲明 – 以上信息概述了在新冠肺炎期間企業雇主和員工提供的一些實用資源。

有關最新信息和更新，請依以下官方消息為準：

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